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人脸识别考勤软件解决方案

频道:APP开发 标签:人脸识别考勤软件 时间:2019年03月07日 浏览:49次 评论:0条

考勤软件概述严格规范的员工考勤管理是现代企事业单位提高管理效益的重要保证,而传统的以打卡、刷卡为代表的考勤产品,存在着替代打卡,效率低下,不易统计,管理和使用维护成本高等弊端。指纹识别产品在考勤中的大规模应用,部分解决了代打卡的问题,但是超过5%左右的人群天生指纹很浅,无法用指纹识别。
 

人脸识别考勤软件
 

人脸识别考勤软件概述

严格规范的员工考勤管理是现代企事业单位提高管理效益的重要保证, 而传统的以打卡、刷卡为代表的考勤产品,存在着替代打卡,效率低下,不易统计,管理和使用维护成本高等弊端。

指纹识别产品在考勤中的大规模应用,部分解决了代打卡的问题,但是超过5%左右的人群天生指纹很浅,无法用指纹识别。并且非典、流感的到来,让人们对卫生安全关注起来,指纹考勤产品在天气干燥或者换季的时候,识别困难,由于必须接触,就给细菌的传播提供了一个便利的载体。

人脸识别考勤软件组成

人脸识别考勤软件是由人脸识别考勤机、考勤管理软件组成。人脸识别考勤机可独立使用,无需连接电脑,即可完成人员登记、人脸考勤、存储记录等功能。考勤管理软件可进行班次设置、出勤调整、数据统计、输出报表等功能,并附送WEB考勤查询软件,员工通过局域网就可以查看到自己的考勤记录。

人脸识别考勤软件概述

此方案彻底杜绝了代打卡考勤的发生,解决了传统打卡考勤软件“只认卡、不认人”的弊端,消除了指纹考勤接触使用的尴尬情况,非接触,直观,友好。适用性非常广泛。充分展现使用单位的高科技形象,体现现代考勤制度的方便性、高效性、公正性。

人脸识别考勤软件特点

人脸识别 杜绝代打卡

方便快捷 识别时间少于1秒

非接触 更卫生 不怕细菌传播

通讯方式  U盘、网络

​软件功能 强大成熟稳定
 

人脸识别考勤软件解决方案
 

人脸识别考勤软件业务流程:

1、使用前的网络配置

人脸识别考勤软件使用的同时需要配合人脸识别考勤机才能进行员工登记操作,所以还需要保证计算机能通过网络连通人脸识别机。人脸识别机的IP为192.168.6.100-192.168.6.110,不同的上网环境下连接人脸识别考勤机,需要对网卡进行不同的设置,方法如下:

①自动分配IP(DCHP)环境设置方法

对于网卡设置为自动分配IP的计算机,需要添置一块PCI网卡(或外置USB网卡),使用网线将新添网卡和人脸识别考勤机的网口相连,并设置新添网卡的IP为192.168.6.90:

ADSL拨号环境设置方法

对于ADSL拨号环境,网卡一般默认设置为自动分配IP(DCHP)方式,网络设置方式同上一节,区别是需要通过网线将人脸识别考勤机与极计算机所连的交换机(或路由器)相连接。

③ 固定IP环境设置方法

对于固定IP环境,网卡已经设置有固定IP,例如192.168.1.123,需要增加一个IP:

设置完毕后需要通过网线将人脸识别考勤机与极计算机所连的交换机(或路由器)相连接。

2、登录系统

双击桌面“考勤管理客户端”图标,汇海软件:

输入公司分配给本员工的用户名和密码,点“登录”按钮进入系统主界面:

以下是本系统各主要功能使用说明:

3、员工登记

员工报道时,需要使用该模块对员工进行登记:

请认真确保员工信息录入正确,因为员工记录上传后,这些信息将会被固化而不能再修改,但可修改员工的指纹和备注等。
 

人脸识别考勤软件
 

4、数据下发

新员工在登记后,还需要通过该模块将员工列表下发至对应的人脸识别考勤机后,才能进行验证学习,产生考勤记录:

出现上述窗口后,请插入该考勤机专用的U盘:

提示下发完毕后,拔出U盘,将U盘插入对应考勤机的人脸识别机,按提示进行数据导入操作。

导入成功后,该批下发列表中的员工,便可在该考勤机上进行计时学习了。该批员工数据保存在该考勤机的app人脸识别机中,掉电不会丢失,无需每天上班前都导一次员工数据。但该员工列表调整后,则需要重新做一次数据下发以及导入的操作。注意重新下发的员工列表要包含该当前所有员工(即勾选原有的和新增的员工,但不勾选去除的员工),不得只导出新增的员工,否则会导致未勾选员工无法计时学习的问题。

人脸识别考勤软件能解决什么问题

1、 为企业运营提供数据决策支持。

2、 管理规范化,工作流程化,办公无纸化,可有效节约成本,降低用工风险。

3、 为领导提供便利的管理条件,方便对员工出勤情况做到宏观把握和微观的调控。

4、 员工自主管理考勤,使考勤变的透明化,以提高工作效率和主动性。

5、 人脸识别考勤软件能为财务提供准确的考勤数据。方便计算员工工资。

6、 把复杂的考勤管理,变的简单化,工作任务授权分摊化。

7、 人脸识别考勤软件实现考勤的异地真实的考勤定位管理,包括员工在异地和领导在异地的考勤管理。

8、 按企业的组织结构来管理考勤,从而使考勤的管理纳入到公司的整体管理范畴,可以根据业务需求对各种组织做考勤计算。

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